Cultura Organización 

La cultura organización es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores personales y culturales de una organización.
Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización.

Se manifiesta en:

• Las formas en que  lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad en general
• El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la expresión personal 
• Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía
• La fuerza del compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.
  
  
  

Estos valores de la organización se basarán en normas, directrices o expectativas que determinen como deberían comportarse los empleados en situaciones particulares y el control de la conducta de los miembros de la organización hacia el exterior.

La cultura organización está íntimamente relacionada el término cultura corporativa. La cultura corporativa es la suma total de los valores, costumbres, tradiciones y significados que hacen de una empresa única.

Funciones

• Integrar la sociedad 
• Ofrecer productos a los clientes y garantizar utilidad para la empresa 
• Estructurar la descripción mental, tanto en los ciudadanos como en los funcionarios públicos 
• Definir limites, estableciendo distinciones entre una organización y otra 
• Trasmitir un sentido de identidad a los miembros de la organización 
• Facilitar la traducción, articulación, identificación interiorización   de los objetivos generales
  
  
  
  

.